就业者资料库促资讯透明科学分析

据统计暨普查局2021年第四季就业调查结果显示,月入介乎澳门元(下同)1.6万至40,000元的本地全职雇员共 11.43万人,较疫情前2019年同期减少1.38万人,月入低于1.6万元的人数较2019年第四季增加6,800人,增至70,800人。

就数据而论,当前本地雇员薪酬明显下降,加之劳工事务局近期架设网站,供市民快捷查阅本地职位空缺,细看当中的空缺职位,文员、市场推广技术员等占比少,薪资水平较蓝领高,受到应聘者注目;而清洁员、保安、餐饮从业员等蓝领占比较多,薪资水平明显偏低,存在「供大于求」的局面。

经笔者分析后,认为是数据资料与现实状况并不匹配,亦怀疑是基于这种情况,致令劳工事务局没法透彻了解本地企业的运营状况,从而误判本地企业对外雇额的真正需求,此情况可能对本澳工商企业及经济发展所需要的人力资源造成一定影响。故笔者建议当局应透过科学数据搜集及分析作支持,针对本地求职者应聘意愿较低的工种或职位,在审批外雇额时作出相对宽松的处理,而对于本地人争取应聘的工种或职位,相关非专业外雇则可慬慎审批。笔者相信透过此措施,有助本澳中小微企真正找到所需的人力资源,解决无澳门居民问津且人资短缺的窗口,适当缓解他们对人力资源的压力,而另一方面,澳门居民亦能真实从事他们盼望的工作岗位及获得聘用的机会较大。

当前本澳就业市场职位空缺较疫情前少, *** 及企业大多已转向数字化管理,笔者认为特区 *** 可与本地企业合作,构建每一位就业者的资料库,每年更新其工作及信用等评分,令劳资双方有更透明的标准及资讯,以及让月工作收入中位数更能反映雇员真实的薪资水平。

经济民生议事亭

澳门经济民生联盟副理事长崔世健

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